Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) est une organisation non gouvernementale internationale indépendante, travaillant dans plus de 40 pays à travers le monde, et notre mandat principal est de promouvoir des solutions durables pour les réfugiés et les populations déplacées. La région Afrique de l’Est et Grands Lacs (EAGL) de la RDC fournit une réponse urgente dès le début d’un déplacement et travaille avec les populations affectées par le déplacement – ??tant à l’intérieur qu’au-delà des frontières – pour développer des solutions aux défis auxquels elles sont confrontées.

Le bureau de la RDC à Nairobi est un bureau régional qui fournit un soutien en matière de gestion et une orientation stratégique aux programmes de la RDC opérant en Afrique de l'Est et dans la région des Grands Lacs. Le bureau régional de l'EAGL couvre les opérations dans les pays suivants : Burundi, Djibouti, RD du Congo, Éthiopie, Soudan, Kenya, Somalie, Soudan du Sud, Tanzanie et Ouganda.

Nous sommes actuellement à la recherche d'un coordonnateur RH hautement qualifié pour rejoindre l'équipe.

À propos du travail

Le coordonnateur des ressources humaines est chargé de fournir des conseils généraux, une coordination et un soutien technique à l'équipe des ressources humaines du bureau régional.
Le rôle est axé sur le bureau régional et garantit le respect des procédures et des directives de DRC au sein du bureau. Le rôle contribue à l'élaboration de stratégies de bureau, qui se traduisent en plans d'action et en tâches quotidiennes. Le rôle fournit un soutien et/ou des conseils techniques aux opérations du bureau régional tout en supervisant les activités.

Les responsabilités plus spécifiques du coordonnateur RH sont :

• Superviser les recrutements au bureau régional et s'assurer que les recrutements sont conformes aux politiques de recrutement et que le personnel et les responsables du recrutement connaissent le processus.
• Veiller à ce que le processus annuel d'évaluation des performances soit suivi et que tout le personnel et les gestionnaires connaissent le processus.

• Piloter le processus d'intégration et d'intégration au sein du bureau régional, pour le personnel national et international
• Conseiller les gestionnaires ou le personnel sur les opportunités de formation et de développement

• Soutenir les initiatives de bien-être des personnes

• Veiller à ce que les contrats du personnel national soient alignés sur les normes minimales de la RDC et sur le droit du travail local.
• Garantir des données RH de haute qualité
• Mettre en œuvre et maintenir les politiques RH mondiales et régionales au sein du bureau régional, en veillant à ce que le droit du travail local soit pris en compte
• Poursuivre de manière proactive l'amélioration continue des processus dans les pratiques liées aux ressources humaines afin d'améliorer la qualité et l'efficacité des résultats et de la livraison.

Au propos de vous

Pour réussir dans ce rôle, nous attendons de vous qu'il ait au moins 3 ans d'expérience pertinente dans les ressources humaines au sein d'ONG humanitaires ou de développement.  

De plus, nous attendons également les éléments suivants :

• Compréhension démontrée et connaissance/expérience pratique des principes, concepts et processus de gestion des ressources humaines.
• Connaissance approfondie du droit du travail kenyan
• Excellentes compétences dans le traitement et le conseil sur des questions complexes de gestion des personnes
• Expérience dans l'élaboration de stratégies et de politiques de ressources humaines et dans la conduite de leur mise en œuvre
• Solides compétences en organisation et en gestion de projet.
• Solides compétences interpersonnelles et capacité à communiquer clairement.
• Attitude positive et orienté service. Haut niveau d'initiative personnelle et capacité à travailler avec un minimum de supervision.
• Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel - développement et capacité à former et faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes ayant des compétences et des styles de travail divers ;

Dans ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences de base de DRC : 

Viser l’excellence : Vous vous concentrez sur l’atteinte des résultats tout en assurant un processus efficace. 

Collaborer : vous impliquez les parties concernées et encouragez les commentaires. 

Prendre les devants : Vous prenez l’appropriation et l’initiative tout en visant l’innovation. 

Communiquer : Vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement. 

Faire preuve d'intégrité : Vous respectez et promouvez les normes de conduite éthique et professionnelle les plus élevées en relation avec nos valeurs et notre Code de conduite, y compris la protection contre l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.

Nous offrons

Durée du contrat : 1 an, avec possibilité de prolongation

Bande : G Non-gestion

Date de début : 01. septembre 2024

Le salaire et les conditions seront conformes aux conditions d'emploi du personnel national du Conseil danois pour les réfugiés ; veuillez vous référer à drc.ngo sous Postes vacants . Pour toute question concernant le poste vacant, veuillez contacter Anne Moenster, anne.moenster@drc.ngo .

Processus de demande

Tous les candidats doivent télécharger une lettre de motivation et un CV mis à jour (pas plus de quatre pages) en anglais. Les candidatures envoyées par email ne seront pas prises en compte.

Date limite de candidature : 08 juillet 2024