El Comité Internacional de la Cruz Roja para México y América Central

busca profesional altamente calificado y motivado para la posición de:

Generalista de Recursos Humanos

(Contratación nacional con base en la Ciudad de Tegucigalpa M.D.C., Honduras)

OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO

El generalista de Recursos Humanos es garante de la gestión operativa y administrativa de los recursos humanos del personal residente, siendo agente promotor de los diversos programas y proyectos en materia de Recursos Humanos, asegurando que los procedimientos y políticas de Recursos Humanos sean entendidos, respetados e implementados. Como generalista, el responsable de RRHH tiene varios roles técnicos en todo el ciclo de vida del empleado.

PERFIL DEL PUESTO

• De 3 a 5 años de experiencia profesional como generalista de Recursos Humanos
• Licenciatura en Administración, Psicología o a fin. (Titulado/a)
• Inglés intermedio escrito y hablado (B2)

Conocimientos Técnicos en:

• Cálculos de nómina, finiquitos e indemnizaciones.
• Conocimiento del código de trabajo.
• Entrevistas por competencias.
• Administración de personal
• Conocimiento de algún ERP.

Competencias requeridas:

• Trabajo en equipo
• Adaptación al cambio
• Comunicación efectiva
• Fuerte sentido de la ética empresarial, incluida la capacidad de manejar adecuadamente la información confidencial.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

• Coordinar y ejecutar los procesos de inicio a fin de reclutamiento y selección del personal de la misión.

• Asesorar y acompañar a los Hiring Managers en la definición de perfiles, evaluación y selección de candidatos.

• Evaluar, entrevistar y preseleccionar candidatos, coordinando pruebas técnicas y exámenes médicos con las áreas correspondientes.

• Mantener actualizadas las bases de datos, herramientas de reclutamiento, y apoyar en la mejora continua de políticas y procedimientos junto al equipo regional.

GESTIÓN DE PERSONAL (RELACIONES LABORALES / DESEMPEÑO)

• Organizar el onboarding de todo el personal.
• Coordinar y asesorar en procesos de gestión de personal, medidas disciplinarias, promociones y ajustes salariales) junto al HR Manager Regional.
• Fomentar un clima laboral positivo, colaborando con el equipo de RH y la Comisión de Personal.

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL / EXPEDIENTES / CONTRATOS

• Gestionar los expedientes, contratos y movimientos del personal y cumplimiento legal. Coordinar afiliaciones y pagos (IHSS, RAP, ISR) con Finanzas y el/la Administrador/a de Nóminas Regional.
• Colaborar con el/la Senior HR Officer en capacitaciones, evaluaciones de desempeño y seguimiento de políticas institucionales, controlando ausencias y vacaciones del personal.

PROCESO DE SALIDA DE EMPLEADOS

• Acompañar al empleado durante el proceso, explicando cálculos y pagos conforme a la legislación laboral.
• Registrar las bajas, pago de prestaciones y documentos de salida.
• Coordinar con el/la Senior HR Officer la aplicación de encuestas de salida.

COORDINACIÓN DE NÓMINA CON DELEGACIÓN REGIONAL MÉXICO

• Proporcionar a el/la Administrador/a de nóminas Regional toda la información necesaria para procesar pagos.
• Comunicar al Administrador/a de nóminas los cambios legales que afecten la nómina y asegurar la correcta aplicación en el sistema.
• Revisar y enviar incidencias mensuales.
• Coordinar con el/la Administrador/a de nóminas la elaboración de informes mensuales de nómina y su validación.
• Verificar en conjunto con el/la Administrador/a de el cálculo de ISR y la correcta parametrización del sistema.

LEGAL Y CUMPLIMIENTO

• Conocer y aplicar la legislación laboral hondureña.
• Asesorar y acompañar a jefaturas en la correcta aplicación del Reglamento interno del trabajo (RIT), Código de Conducta y Código de Trabajo.
• Velar por el cumplimiento de las políticas y procedimientos del CICR.
• Brindar asesoría al personal sobre políticas y herramientas de RRHH.
• Mantener contacto con asesores legales externos en temas laborales.

SALUD

• Colaborar con el Staff Health Officer Regional en la renovación de pólizas médicas y en la gestión de pagos y deducciones a proveedores de salud.
• Apoyar en temas de salud ocupacional y bienestar del personal.

Detalles del puesto:

Lugar de trabajo: Basado en la Ciudad de Tegucigalpa,Honduras

Salario: Según la escala salarial de la organización, acorde con las calificaciones del candidato y los requisitos del puesto.