À propos de CRS

Catholic Relief Services est l'agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS s'efforce de sauver, de protéger et de transformer  des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS s'effectue par le biais de programmes d'intervention d'urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d'agriculture, d'éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

Résumé du poste :

Le CRS recherche un responsable de la collaboration, de l'apprentissage et de l'adaptation (CLA) pour le projet de résilience régionale de l'USAID au Sahel prévu sur 5 ans. Le responsable CLA favorisera une culture de coordination, de collaboration et d'apprentissage continu dans toutes les activités du projet. Le responsable CLA travaillera en étroite collaboration avec les conseillers techniques et le responsable du suivi et de l'évaluation pour inclure des exercices d'apprentissage actifs, intentionnels et adaptatifs au sein et entre ses activités multisectorielles et pour améliorer l'apprentissage entre pairs, le partage et l'application des connaissances, le renforcement des capacités basé sur les activités, l'utilisation des preuves et des données, et la collaboration, l'apprentissage et l'adaptation. Le responsable CLA développera et gérera un système qui capture, analyse et diffuse l'apprentissage, prendra l'initiative de collecter les meilleures pratiques et les leçons apprises et organisera des examens pertinents des activités du programme. En outre, le responsable CLA assurera une solide coordination des parties prenantes avec les parties prenantes (USAID, partenaires gouvernementaux, partenaires du consortium, organisations multilatérales et acteurs du secteur privé, etc.).

Rôles et responsabilités clés :

• Favorise une plus grande collaboration entre les acteurs clés des activités de résilience afin de garantir une stratification, un séquençage et une intégration appropriés des efforts de résilience ;
• Analyse et s'engage avec les participants du CLA pour interpréter et diffuser les données de suivi du contexte afin d'accroître la résilience au Sahel ;
• Co-crée et met à jour des questions d’apprentissage et un plan d’apprentissage pour répondre aux besoins d’information des acteurs clés contribuant à une résilience accrue ;
• Co-conçoit des études spéciales avec des chercheurs et des praticiens de la résilience pour répondre aux questions d'apprentissage conformément aux approches de traduction de la recherche intégrée ;
• Favorise un environnement d’apprentissage ouvert à l’apprentissage des échecs et des réussites ;
• Contribue au leadership local en accompagnant les leaders locaux émergents dans les pratiques de collaboration, d’apprentissage et d’adaptation ;
• Soutient et guide les pratiques de gestion adaptative au niveau organisationnel pour les acteurs participant aux activités de l'ALC, conformément à la vision et au plan d'amélioration des performances de l'organisation ; et
• Crée et gère des tableaux de bord et d’autres données visuelles liées au contexte de surveillance et aux mesures de résilience pertinentes pour une gamme d’acteurs locaux, régionaux et nationaux . 

Qualifications de base

• Maîtrise en développement international, statistique, suivi et évaluation, ou équivalent. 
• Au moins 5 années d'expérience en gestion de projets sur le terrain sont requises, avec de préférence au moins 2 à 3 années de travail dans le domaine MEAL. 
• Expérience dans la gestion de MEAL pour des projets moyennement complexes, de préférence avec une ONG internationale.

Langues requises  - Maîtrise du français et de l'anglais, y compris d'excellentes compétences orales et écrites, requise.

Déplacements  - Doit être disposé et capable de voyager jusqu'à 50 %.

Connaissances, compétences et aptitudes 

• Solides compétences d'analyse et de résolution de problèmes, avec la capacité de porter un jugement éclairé, de prendre des décisions éclairées et de proposer des solutions innovantes
• Excellentes capacités de gestion des relations. Capacité à établir des relations avec des personnes de tous les niveaux, en interne et en externe. Approche stratégique de chaque relation.
• Bonnes compétences en matière de présentation et d'animation
• Proactif, débrouillard, axé sur les solutions et les résultats

Qualifications préférées

• Bonne expérience dans la gestion de subventions de projets, y compris la conception de projets, de préférence pour des subventions provenant de plusieurs donateurs publics, y compris l'approche CLA de l'USAID.
• A démontré sa capacité à rédiger des propositions techniques de haute qualité.
• Expérience d'engagement avec des organisations partenaires
• Compétences et expérience en restauration requises.
• Expérience et compétences en gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage.
• Expérience de l'utilisation des packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, Power Point), des applications de conférence Web et des systèmes de gestion de l'information.

Compétences de l'Agence REDI (pour tout le personnel du CRS) :

Les compétences de l'agence précisent les comportements et attitudes attendus de l'ensemble du personnel. Lorsqu'elles sont démontrées, elles créent un milieu de travail engageant, aident le personnel à donner le meilleur d'eux-mêmes et aident CRS à atteindre les objectifs de l'agence. Ces compétences sont ancrées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour s'acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités. 

• Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actes.
• Agit avec intégrité - Adopte systématiquement des valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de la CRS. Est considéré comme honnête.
• Crée et maintient la confiance – Montre une cohérence entre les paroles et les actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement dans des équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l'agence :

• Diriger le changement – ??Chercher continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
• Esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

Responsabilités de supervision :  Personnel du projet MEAL

Relations de travail clés : 

Interne :  CoP, DCoP, équipe programme, responsable MEAL, directeur financier, conseillers techniques régionaux, équipes basées au siège. 

Externe :  Partenaires, personnel MEAL ; USAID MEAL, autre personnel partenaire de mise en œuvre de l'USAID.

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services met en œuvre l'engagement des évêques des États-Unis d'aider les pauvres et les vulnérables à l'étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l'exploitation. Avertissement : cette description de poste n'est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste. 

Les procédures d'acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l'exploitation. CRS accorde la priorité aux candidats qui sont citoyens/résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS. CRS est un employeur garantissant l'égalité des chances.