Contexte de l’organisation

Fondée en 2011, International NGO Safety Organisation (INSO) est une ONG internationale qui soutient les travailleurs humanitaires en établissant des plateformes de coordination de l’accès humanitaire et de la sécurité dans des contextes d’insécurité. INSO fournit aux ONG enregistrées une gamme de services gratuits, y compris le suivi des incidents en temps réel, des rapports analytiques, des données et des cartes liées à la sécurité, un soutien à la gestion de crise, des orientations pour le personnel et des formations.

INSO apporte un soutien quotidien à plus de 1 350 ONG opérant dans 22 des pays les moins sûrs du monde. INSO est enregistré aux Pays-Bas et son siège est situé à La Haye, une ville réputée pour son intérêt international pour la paix et la justi

La mission INSO en Haïti

INSO a débuté en Haïti en 2022 et fournit des services actuellement à 102 ONG partenaires. INSO Haïti est basé à Port-au-Prince avec un sous-bureau aux Gonaïves. INSO soutient les ONG partenaires pour permettre l’acheminement de l’aide aux populations les plus vulnérables en fournissant une analyse du contexte et des services de conseil ainsi qu’un soutien à la gestion de crises, tout en facilitant la coordination des ONG et le plaidoyer en faveur de l’accès à l’aide humanitaire.

Résumé du poste

En tant que DD, vous supervisez tous les aspects de la prestation de services et jouez un rôle clé en veillant à ce que INSO fournisse le meilleur soutien aux ONG répondant à la crise humanitaire en Haïti. Les responsabilités comprennent le recrutement, la formation et la gestion d’une équipe d’analystes, la révision éditoriale des produits clés d’INSO, le suivi et l’amélioration continue du respect des normes de prestation de services. Vous soutenez également le Directeur Pays dans le développement du programme.

Vous êtes ouvert et soucieux du détail. Vous possédez une expérience solide dans la constitution et la direction d’équipes hautement performantes. Vous avez une bonne capacité d’analyse des problèmes et des contextes de sécurité et vous communiquer avec un excellent niveau de français et d’anglais (oral et écrit). Vous partagez les principes fondamentaux d’INSO et son engagement envers les principes humanitaires.

Le Directeur Pays est votre superviseur direct.

Principales responsabilités

Leadership et gestion d’équipe

• Gestion directe de l’équipe programme : le recrutement, la formation, l’orientation et le mentorat.
• Gestion de la mission pendant l’absence du Directeur Pays.

Fourniture des services

• Responsabilité éditoriale du rapport analytique mensuel.
• Supervision et assurance de la qualité de la prestation des services INSO.
• Travailler avec l’Information Manager pour garantir que la base de données des incidents (Conflict Humanitarian Data Centre) soit à jour et que les protocoles internes soient respectés.
• Représenter et assurer la liaison avec les ONG, les agences de l’ONU et les bailleurs internationaux.

Développement du programme

• Soutenir le développement et la mise en œuvre du programme.
• Élaborer et mettre en œuvre une politique de gestion de la sécurité interne.
• Soutenir l’application de la politique d’INSO dans des domaines tels que les ressources humaines, les finances et les opérations.

Exigences du poste:

• Minimum 3 à 5 ans d’expérience confirmée en leadership et en gestion d’équipes dans un environnement multiculturel.
• Maîtrise exemplaire du français (oral et écrit) et bonne maîtrise pratique de l’anglais.
• Compétences avérées en rédaction, édition et analyse, avec une grande attention aux détails – le poste exige une révision et une édition substantielles de rapports.
• Solide expérience dans l’accès humanitaire et la gestion de la sécurité des ONG.
• Excellentes compétences en réseautage, diplomatie et communication.
• Expérience significative dans des zones d’insécurité.
• Bonne compréhension et adhésion aux principes humanitaires.
• Diplôme universitaire supérieur ou expérience professionnelle équivalente.
• Très bonne compréhension des contraintes liées à l’accès humanitaire dans des contextes d’insécurité.

Caractéristiques souhaitées

• Idéalement, une année d’expérience de travail en Haïti avec une compréhension notable du contexte.
• Expérience dans le développement des capacités et de la formation du personnel.
• Expérience dans la gestion de projets d’ONG, la production de rapports et la gestion des relations avec les bailleurs.
• Expérience directe de la gestion de crise.
• Avoir des réseaux d’information existants et/ou des compétences linguistiques locales.
• Compréhension détaillée du mandat et des services d’INSO.

Compétences personnelles clés

• Écoute – Capacité à comprendre activement les besoins, préoccupations et points de vue des autres.
• Communication – Aptitude à transmettre des idées de manière claire, concise et adaptée à l’audience.
• Analyse – Faculté d’examiner les informations de façon critique et de proposer des solutions pertinentes.
• Collaboration – Esprit d’équipe favorisant la coopération et le travail collectif pour atteindre des objectifs communs.
• Relationnel – Compétences interpersonnelles solides permettant de bâtir des relations de confiance et de respect mutuel.

Politique de protection et recrutement

INSO est pleinement engagé dans le recrutement, la sélection et la vérification du personnel dans le respect strict du code de conduite et de la politique de prévention et protection.

Termes et condition

Contrat de 12 mois. Salaire mensuel de €5750 par mois, 4 jours calendaires de congés annuels par mois travaillé, 7 jours de R&R tous les 2 mois avec une indemnité de €1250, hébergement, couverture médicale globale (Etats-Unis exclus) et assurance vie.

Comment postuler

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur candidature à jobs@hti.ngosafety.org et mentionner «Deputy Director» en objet.

• Lettre de motivation spécifiant comment vous répondez aux exigences du poste, vos motivations et ce que vous espérez apporter à INSO.
• CV
• Un échantillon de rédaction pertinent en français démontrant vos capacités d’analyse et de rédaction de rapports (10 pages maximum). Pour les candidats internes, un rapport analytique INSO plus long dont vous êtes l’unique auteur sera accepté.

Merci de ne pas envoyer d’informations supplémentaires. Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.