Remarque : Ce poste est soumis au financement et à l'approbation des donateurs.

À propos de CRS

Catholic Relief Services est l'agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS s'efforce de sauver, de protéger et de transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS s'effectue par le biais de programmes d'intervention d'urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d'agriculture, d'éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

Résumé du poste : 

Le responsable du suivi et de l'évaluation est chargé d'assurer la mise en œuvre réussie du plan de suivi des performances de l'activité en supervisant les résultats de l'activité, en rendant compte des indicateurs et en gérant les données. Il contribuera à la conception des outils de collecte de données, à la collecte des données requises et à la communication des données sur le système d'information sur le développement de l'USAID.

Rôles et responsabilités clés :

• Élabore et met en place le système MEAL du projet. Dirige et gère les activités de mise en œuvre du MEAL pendant la majeure partie du cycle du projet (démarrage, mise en œuvre et clôture), conformément aux principes et normes de qualité du programme du CRS, aux exigences des donateurs et aux bonnes pratiques. 
• Gérez le bien-être et les performances du personnel en encadrant, en adaptant stratégiquement les plans de développement individuels et en effectuant la gestion des performances des subordonnés directs.
• Assure la direction technique d'une conception MEAL de qualité, y compris des outils et des méthodes adaptés à la portée, au contexte et aux exigences techniques d'un projet. 
• Assure une direction technique pour l'analyse des données MEAL, qualitatives et quantitatives
• Assure la qualité des données et des pratiques de gestion des données
• Intègre l'analyse, la réflexion, l'interprétation et l'utilisation des données aux activités de projet en cours
• Assure la conformité avec les exigences MEAL des donateurs et des agences 
• Communique l'approche de l'agence en matière de MEAL et les principales conclusions, le cas échéant, parmi les collègues et partenaires du CP 
• Cultive des relations avec les membres de la communauté et les parties prenantes
• Partage les apprentissages et les expériences MEAL dans des discussions régionales plus larges 
• Planifie et budgétise de manière appropriée des activités MEAL de qualité 
• Assure des pratiques de gestion de la qualité des activités MEAL
• Identifie les besoins en termes de capacités du personnel et d'assistance technique MEAL des organisations partenaires et contribue au renforcement des capacités et aux interventions nécessaires pour soutenir la mise en œuvre de projets de qualité. Forme les parties prenantes du projet au système MEAL du projet et aux exigences des donateurs.
• Dirige le processus de production des rapports des donateurs ainsi que l’organisation des réunions trimestrielles des partenaires.

Qualifications de base

• Maîtrise en statistique, santé publique, épidémiologie ou autre domaine pertinent;
• Au moins sept ans d’expérience dans le développement et la mise en œuvre de systèmes de surveillance, de systèmes de suivi et dans la conduite d’évaluations, de préférence dans les pays en développement ; 
• Expérience de travail avec des programmes de prévention et d’élimination du paludisme ou des programmes de santé publique connexes ; 
• Expérience dans l'élaboration d'analyses quantitatives et qualitatives et dans l'interprétation des données pour faciliter la prise de décision en matière d'activités
• Une expérience supplémentaire peut remplacer une certaine formation. 

Connaissances, compétences et aptitudes 

• Solides capacités de réflexion critique et de résolution créative de problèmes, ainsi que capacité à porter un jugement éclairé.
• Solides compétences en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des groupes culturellement divers.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale avec capacité à rédiger des rapports
• Proactif, axé sur les résultats et le service

Qualifications préférées

• Une expérience en gestion de projets et en MEAL dans le domaine de la lutte contre le paludisme et de son élimination est hautement souhaitable.
• Expérience d’engagement avec des organisations partenaires.
• Compétences et expérience en matière de restauration préférées.
• Expérience de l'utilisation des packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web et des systèmes de gestion de l'information.

Compétences de l'Agence REDI (pour tout le personnel du CRS) :

Les compétences de l'agence précisent les comportements et attitudes attendus de l'ensemble du personnel. Lorsqu'elles sont démontrées, elles créent un milieu de travail engageant, aident le personnel à donner le meilleur d'eux-mêmes et aident CRS à atteindre les objectifs de l'agence. Ces compétences sont ancrées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour s'acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités. 

• Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actes.
• Agit avec intégrité - Adopte systématiquement des valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de la CRS. Est considéré comme honnête.
• Crée et maintient la confiance – Montre une cohérence entre les paroles et les actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement dans des équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l'agence :

• Diriger le changement – ??Chercher continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
• Esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services met en œuvre l'engagement des évêques des États-Unis d'aider les pauvres et les vulnérables à l'étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l'exploitation. 

Avis de non-responsabilité : cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste. 

Les procédures d’acquisition de talents du CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Le CRS donne la priorité aux candidats qui sont citoyens/résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.

CRS est un employeur garantissant l'égalité des chances