Détails du poste

Description

Présentation de Pathfinder :

Pathfinder International est un leader mondial dans le domaine de la santé sexuelle et reproductive. Nous plaçons la santé reproductive au cœur de toutes nos activités, convaincus qu’il s’agit non seulement d’un droit humain fondamental, mais aussi d’un élément essentiel pour élargir les perspectives de vie des femmes, des familles, des communautés et des nations, et pour ouvrir la voie à des transformations dans la gestion de l’environnement, à une diminution de la pression démographique et à des innovations dans la réduction de la pauvreté. Pathfinder offre aux femmes, aux hommes et aux adolescents une gamme de services de santé de qualité, allant de la contraception et des soins maternels à la prévention du VIH et aux soins et traitements du sida. Pathfinder s’efforce de renforcer l’accès à la planification familiale, de plaider en faveur de politiques saines en matière de santé reproductive et, par l’ensemble de son travail, d’améliorer les droits et la vie des personnes que nous servons.

Aperçu du projet:

L'activité Building Healthy Families (BHF), financée par l'USAID, vise à élargir l'accès et l'utilisation des soins de santé essentiels au Pakistan, notamment des services de planification familiale (PF) et de santé maternelle, néonatale et infantile (SMNI) de qualité, afin d'améliorer les résultats de santé pour certaines de ses populations les plus vulnérables. BHFA opère dans les provinces pakistanaises du Sindh et du Khyber Pakhtunkhwa, s'attaquant aux obstacles environnementaux et sanitaires à l'adoption de services intégrés de PF/SMNI. BHFA adopte une approche de renforcement du système de santé pour améliorer les services de PF/SMNI, en donnant la priorité au renforcement du leadership, de la gouvernance, des ressources humaines de première ligne et des politiques de santé familiale équitable entre les sexes. BHFA soutient et contribuera à la réalisation des objectifs du gouvernement pakistanais d'accès universel aux services de santé reproductive, d'atteinte d'une prévalence contraceptive de 55 %, d'augmentation des taux d'accouchements assistés par un personnel qualifié et d'élargissement de la couverture des vaccinations infantiles essentielles.

Objectif du poste :

Pathfinder recherche un responsable MEL pour soutenir l'activité Building Healthy Families (BHF) financée par l'USAID sur cinq ans. BHF vise à élargir l'accès et l'utilisation des soins de santé essentiels, y compris les services de PF/MNCH de qualité. Le titulaire contribuera à la stratégie organisationnelle et au cadre de Pathfinder pour les mesures et l'évaluation, ainsi qu'aux politiques, lignes directrices et procédures standard associées. Il/Elle contribuera aux liens et à l'optimisation des processus entre le suivi des performances, la qualité et la conformité des données, l'évaluation, la recherche, les systèmes d'information, l'échange de connaissances en gestion des connaissances, l'apprentissage et la documentation. Travaille en étroite collaboration avec les équipes provinciales, en particulier les responsables provinciaux MEL, sur le suivi des performances, les évaluations, les évaluations, la science de la mise en œuvre, l'analyse des données et les activités d'utilisation des données menées au BHFA. Collaboration avec les équipes techniques du BHFA pour mettre en œuvre les stratégies de collecte et d'évaluation des données du BHFA, les plans de travail et les plans de communication axés sur les leçons apprises. Développe des outils de collecte de données et des outils de communication des résultats et de l'impact.

Principaux résultats du poste :

Cadre, outils, planification et mise en œuvre MEL

• Appui à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan, de la stratégie et des politiques, lignes directrices et procédures standard du BHF en matière de suivi, d'évaluation et d'apprentissage.
• Aider le conseiller principal MEL à élaborer des plans MEL efficaces, à concevoir et à mettre en œuvre des systèmes MEL, à fournir une assurance qualité pour les activités MEL et à participer activement aux réunions d'équipe à tous les niveaux, le cas échéant, pour la gestion des processus organisationnels.
• Travaille avec l'équipe pour élaborer des plans MEL, y compris la sélection appropriée des indicateurs BHF finaux et des sources de données, et des plans de travail d'équipe pour assurer une mise en œuvre efficace.

Méthodologie de collecte de données

• Dirige et encadre les membres de l'équipe pour mettre en œuvre une collecte de données, des analyses et une visualisation de qualité spécifiques au projet à des fins de suivi des performances, d'évaluation et de visibilité technique, y compris l'élaboration de protocoles d'étude.
• Conceptualise, développe et met en œuvre un système approprié de collecte de données de suivi et d’évaluation pour permettre au projet de rendre compte aux parties prenantes et aux donateurs et d’utiliser les données pour évaluer la réalisation des buts et objectifs.

Gestion et analyse de bases de données

Soutient la compilation, l'analyse et la communication des données programmatiques à l'échelle du BHF sur une base trimestrielle et annuelle, destinées à être utilisées par la haute direction et dans les rapports programmatiques.

Assistance technique à la BHF

•  Fournit une assistance technique et une formation en matière de suivi, d’évaluation et d’apprentissage au personnel provincial du BHF.  
• Travaille avec le personnel technique pour diffuser des informations et des données sur le BHF.

Documentation et rapports

•  Créez des rapports de performance de projet et rédigez, préparez et présentez des présentations de conférence et des publications.
• Développer des résumés et des manuscrits évalués par des pairs pour publication.
• Générer des rapports sur les programmes et l'impact global.

Niveau minimum d'études et d'expérience professionnelle requis :

• Maîtrise (ou équivalent) en statistique, en sciences de la population, en démographie, en sciences sociales ou dans un domaine connexe, ou une combinaison d'études et d'expérience permettant d'acquérir les compétences requises.
• 8+ années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les domaines de la MEL, de la santé publique/du développement et du secteur du développement.

Études et expérience professionnelle préférées :

• Expérience de travail avec des projets financés par l'USAID et familiarité avec les procédures et systèmes de reporting.
• 5+ années d'expérience pertinente dans le secteur du développement de la santé, y compris l'association avec les ONG/ONGI et le secteur public.
• Expérience dans la mise en œuvre de projets liés à la PF/SMNI et à la santé et aux droits sexuels et reproductifs sur le terrain.

Compétences minimales requises pour le poste :

• Système de santé publique spécifique à chaque pays : connaissance approfondie des systèmes de santé publique des pays.
• Planification et gestion de programmes et de projets : Compétences approfondies en gestion et planification de programmes et de projets pour atteindre les objectifs de performance, y compris la mise en œuvre et le reporting en temps opportun des activités de programmes financés par les donateurs.
• SRHR MEL : Capacité avérée à planifier, mener, évaluer et transmettre les conclusions et recommandations MEL en matière de santé reproductive. Maîtrise des connaissances et capacité à appliquer des méthodes de collecte de données quantitatives et qualitatives.
• Méthodes de recherche : Maîtrise des connaissances et capacité à appliquer des méthodes de recherche quantitatives et qualitatives.
• Méthodes de collecte de données : Maîtrise des connaissances en intégrité des données et méthodes de collecte.
• Applications PC : Capacité avérée à appliquer des applications logicielles statistiques.
• Leadership et gestion : Capacité avérée à diriger, gérer, superviser et développer les autres au sein d’une culture matricielle.
• Compétences en matière de présentation : Capacité avérée à faire des présentations de résultats devant des petits et grands groupes.
• Compétences en communication et en influence : Capacité avérée à influencer les autres, y compris les organismes donateurs et les partenaires locaux, par la diplomatie et des compétences avérées en communication orale et écrite.
• Relations communautaires : Maîtrise des compétences pour faciliter les relations de travail avec les principaux intervenants

Compétences organisationnelles minimales requises :

• Applications logicielles : Connaissances avancées de MS Excel, PowerPoint, Word et Outlook.
• Langues : Compétences avérées en rédaction et en expression orale dans les langues locales et en anglais
• Compétences en communication et en influence : Capacité avérée à influencer les autres, y compris les organismes donateurs et les partenaires locaux, par la diplomatie et des compétences avérées en communication orale et écrite.
• Autogestion et travail en équipe : Capacité à travailler de manière autonome ou en tant que membre d'une équipe, capacité à travailler avec des personnes de cultures différentes, capacité à s'épanouir dans une organisation matricielle, capacité à être soucieux du détail et capacité à gérer efficacement le stress dans un environnement en évolution rapide.
• Management matriciel : Capacité à s'épanouir dans une organisation matricielle.
• Confidentialité : Capacité à maintenir la confidentialité sur des questions liées au travail.

Compétences organisationnelles privilégiées :

• Services de santé et de droits sexuels et reproductifs : Connaissances fondamentales des principes, pratiques et services de planification familiale et de santé reproductive, y compris les stratégies et les indicateurs.
• Passion pour la santé sexuelle et reproductive : engagement envers la planification familiale, les services de santé reproductive, les services de santé sexuelle, maternelle et infantile et l’éradication des pratiques traditionnelles néfastes.

Les autres informations:

• Déplacements requis (30% ou moins).
• Utilise un téléphone portable et de bureau, un ordinateur portable ou un ordinateur de bureau.
• Ce format de description de poste se concentre sur les principales tâches du poste et n’a pas pour but d’énumérer toutes les tâches ou missions potentielles.
• Les tâches peuvent changer et changeront pour répondre aux priorités changeantes du département et de l’organisation.

Procédure de candidature / Comment postuler :

• Les candidats intéressés sont priés d'inclure les coordonnées d'au moins 3 références dans leur CV.
• Veuillez envoyer vos candidatures avant le 21 juillet 2024.

Déclaration de l'employeur sur l'égalité des chances en matière d'emploi :

Pathfinder International offre des chances égales d'emploi à tous les employés et candidats à un emploi et interdit toute forme de discrimination et de harcèlement sans distinction de race, de couleur, de religion, d'âge, de sexe, d'origine nationale, de handicap, de génétique, de statut d'ancien combattant protégé, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales. Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris le recrutement, l'embauche, le placement, la promotion, la résiliation, la mise à pied, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation.

Déclaration de sauvegarde et de protection :

Pathfinder s'engage à protéger les personnes que nous servons et notre personnel. Nous avons une tolérance zéro pour tout type de comportement qui porte préjudice aux enfants, aux jeunes, aux adultes, à notre personnel et à nos partenaires, y compris les abus sexuels, le harcèlement, l'intimidation et l'exploitation. Nous faisons tout notre possible pour garantir que nous ne recrutons que des personnes aptes à travailler avec nous. Nous attendons de toutes les personnes que nous embauchons qu'elles respectent nos politiques de protection et autres politiques connexes et qu'elles signalent toute violation présumée ou connue. Ce poste est soumis à une série de contrôles de sécurité, comme le permet la loi dans le pays où il est embauché. En postulant, le candidat reconnaît qu'il comprend notre intention de vérifier l'aptitude à travailler avec nous.