L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L'UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière enrichissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers d'avoir une culture qui aide le personnel à s'épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.

Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, une passion.

Le Niger est un pays sahélien enclavé de 21,5 millions d’habitants, dont la majorité vit en milieu rural (84%). La population est jeune, 58% des Nigériens ayant moins de 18 ans, et près de la moitié de la population est pauvre, malgré une baisse du taux de pauvreté au cours de la dernière décennie. Le pays, classé dernier selon l’indice de développement humain 2017, voit son développement contraint par plusieurs facteurs : une forte croissance démographique, des conditions climatiques qui freinent le développement rural, une vulnérabilité due à l’absence de diversification économique, des problèmes d’égalité des sexes, de faibles niveaux d’alphabétisation et d’éducation, et la taille et l’enclavement du pays qui entravent la fourniture de biens et services essentiels à la population. En outre, le Niger est confronté à des crises récurrentes, notamment la malnutrition, les épidémies et les déplacements de population.

L’UNICEF soutient les efforts du gouvernement du Niger pour améliorer la situation des femmes et des enfants, en mettant l’accent sur les sept secteurs suivants dans le cadre de son programme de coopération 2019-2021 : santé, nutrition, eau, hygiène et assainissement, éducation, protection de l’enfance et inclusion sociale, normes sociales et relatives aux adolescents. La vision du nouveau programme de pays est d’aider le gouvernement à garantir que tous les enfants, en particulier les plus vulnérables, jouissent de leurs droits ; que les adolescents et les jeunes soient autonomisés ; que les communautés et les systèmes soient renforcés et résilients ; et que l’aide humanitaire et le développement s’attaquent aux causes structurelles de la fragilité et de la vulnérabilité.

Comment pouvez-vous faire la différence?

Le Chef de la nutrition rend compte au Représentant adjoint pour les orientations et les directives générales. Le Chef est responsable de la gestion et de la supervision de toutes les étapes du programme de nutrition, de la planification et de la formulation stratégiques à l'obtention des résultats. Le Chef est également chargé de diriger et de gérer l'équipe de nutrition. Le Chef est chargé de veiller à ce que des résultats concrets et durables dans les programmes de nutrition maternelle, infantile et juvénile soient obtenus conformément aux plans, à l'allocation, aux approches et méthodologies de gestion axées sur les résultats (RBM), ainsi qu'aux plans stratégiques, aux normes de performance et au cadre de responsabilisation de l'UNICEF.

Fonctions clés, responsabilités et tâches/obligations connexes

1. Leadership managérial

• Établir le plan de travail annuel de la section avec l'équipe de nutrition et fixer les priorités et les objectifs. Suivre l'avancement des travaux et s'assurer que les résultats sont atteints conformément au calendrier et aux normes de performance.
• Établir des objectifs de performance individuels clairs, des buts et des échéanciers et fournir des conseils opportuns pour permettre à l'équipe d'accomplir ses tâches de manière responsable et efficace. Planifier et assurer une gestion et une évaluation des performances de l'équipe en temps opportun.
• Superviser les membres de l'équipe en leur fournissant des objectifs, des buts, une direction et des conseils clairs pour leur permettre d'accomplir leurs tâches de manière responsable, efficace et efficiente.

2. Élaboration et planification du programme :

• Diriger et soutenir la planification et la mise à jour de l’analyse de la situation pour garantir que des données complètes et à jour sur la nutrition maternelle et infantile sont disponibles pour guider l’élaboration des politiques, la conception et la gestion des programmes et projets de nutrition.
• Rester informé des tendances en matière de développement pour améliorer la gestion, l’efficacité et la mise en œuvre des programmes afin de parvenir à une couverture durable, efficace et équitable des résultats des programmes de santé et de nutrition maternelles, néonatales et infantiles.
• Diriger, coordonner et superviser la formulation et la conception des recommandations du programme/projet de nutrition et des documents connexes en tant que composante du programme de pays, en établissant des buts, des objectifs, des stratégies et des résultats clairs du programme basés sur la terminologie et la méthodologie de la planification axée sur les résultats (RBM).
• Superviser la préparation en temps opportun des recommandations relatives aux programmes de nutrition afin de garantir l'alignement des programmes de nutrition avec le Plan stratégique global de l'UNICEF, le Programme de pays, ainsi que la cohérence et l'intégration avec le Plan-cadre des Nations Unies pour l'aide au développement (PNUAD), les stratégies régionales et les priorités, plans et compétences nationaux.
• Consulter et collaborer avec des collègues et des partenaires externes pour fournir un soutien technique et opérationnel à la planification, à la gestion et à la mise en œuvre des programmes, et pour assurer l'intégration, la cohérence et l'harmonisation des programmes/projets avec les plans stratégiques de l'UNICEF, les stratégies de développement des donateurs, les politiques, les priorités et compétences nationales au niveau des pays et les interventions et initiatives de développement du système des Nations Unies.

3. Gestion du programme, suivi et contrôle qualité des résultats :

• Coordonner, planifier et/ou collaborer avec des partenaires internes et externes pour établir des repères de suivi, des indicateurs de performance et d’autres indicateurs et mesures du système UNICEF/ONU pour évaluer et renforcer la responsabilité des performances, la cohérence et l’obtention de résultats concrets et durables dans les programmes de nutrition.
• Participer aux exercices de suivi et d’évaluation, aux revues de programmes et aux revues annuelles de santé avec le gouvernement et d’autres homologues pour évaluer les progrès et déterminer les actions/interventions nécessaires pour obtenir des résultats.
• Évaluer les rapports de suivi et d’évaluation pour identifier les lacunes, les forces et/ou les faiblesses dans la gestion du programme.
• Identifier les leçons apprises et utiliser les connaissances acquises pour la planification du développement et l’intervention opportune afin d’atteindre les objectifs.
• Suivre les programmes et les projets pour évaluer les progrès, identifier les goulots d’étranglement et les problèmes potentiels ; et prendre des décisions opportunes pour résoudre les problèmes et/ou les référer aux responsables compétents pour une résolution rapide.
•  Planifier, approuver, surveiller et contrôler l’utilisation des ressources du programme (actifs financiers, administratifs et autres) en confirmant la conformité avec les règles, réglementations, procédures, normes de responsabilité et d’intégrité de l’organisation et les engagements des donateurs.
• Assurer la production de rapports et la liquidation des ressources en temps opportun.
• Soumettre des rapports de programme/projet aux donateurs et autres partenaires pour les tenir informés de l’avancement du programme et des questions critiques.

4. Services de conseil et d'assistance technique

• Conseiller les principaux responsables gouvernementaux, les ONG partenaires, les partenaires du système des Nations Unies et d’autres partenaires des bureaux de pays sur les politiques, les stratégies, les meilleures pratiques et les approches en matière de nutrition et de questions connexes pour soutenir la planification, la gestion, la mise en œuvre et l’obtention de résultats du développement du programme.
• Participer aux discussions et à la planification stratégiques des programmes afin de fournir des conseils techniques, contribuer aux discussions et aux agendas politiques et promouvoir les interventions en matière de santé et de nutrition, en particulier dans les domaines du genre, de la préparation aux situations d’urgence et de la santé et de la nutrition maternelles, néonatales et infantiles.
• Préparer des documents d’orientation, des notes d’information et d’autres documents stratégiques du programme à l’usage de la direction, à titre d’information et/ou d’examen.
• Participer aux initiatives de préparation aux situations d’urgence, à l’élaboration de programmes et à la planification d’urgence et/ou pour répondre aux situations d’urgence dans le pays ou là où cela est désigné.

5. Plaidoyer, réseautage et création de partenariats

• Établir et renforcer des partenariats stratégiques avec les homologues gouvernementaux du secteur de la nutrition et de la santé, les parties prenantes nationales, les partenaires mondiaux, les alliés, les donateurs et le monde universitaire, par le biais d'un réseautage actif, d'un plaidoyer et d'une communication efficace. Renforcer les capacités, échanger des connaissances et de l'expertise et/ou promouvoir la coopération et les alliances pour atteindre les objectifs du programme en matière de droits de la mère et de l'enfant ainsi que de justice sociale et d'équité.
• Développer des supports de communication et d’information pour mettre en évidence les objectifs, les réalisations et/ou les besoins du programme afin de promouvoir la sensibilisation, d’établir des partenariats/alliances et de soutenir la collecte de fonds pour les programmes de nutrition (survie et développement de la mère, du nourrisson et de l’enfant).
• Participer et/ou représenter l'UNICEF dans les discussions et la planification interinstitutions appropriées (UNCT) sur les questions liées à la nutrition afin de garantir que la position, les intérêts et les priorités de l'organisation sont pleinement pris en compte et intégrés dans le processus PNUAD lors de la planification du développement et de l'élaboration des programmes. Collaborer avec les partenaires/collègues interinstitutions sur la planification PNUAD et la préparation des programmes/projets de nutrition.

6. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

• Promouvoir la pensée critique, les approches innovantes et les bonnes pratiques pour des initiatives de programmes/projets de nutrition durables par le biais de services de plaidoyer et de conseil technique.
• Se tenir au courant, effectuer des recherches, évaluer et mettre en œuvre les meilleures pratiques de pointe en matière de gestion de la santé et de systèmes d'information. Institutionnaliser et partager les meilleures pratiques et les connaissances acquises.
• Diriger l’élaboration de politiques et de procédures et introduire l’innovation et les meilleures pratiques pour assurer une efficacité et une efficience optimales des programmes et projets durables.
• Diriger, planifier et/ou mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités pour améliorer les compétences des clients et des parties prenantes afin de promouvoir des résultats durables dans le cadre de programmes/projets liés à la santé/nutrition

Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…

• Un diplôme universitaire supérieur dans l’un des domaines suivants est requis : nutrition, santé publique, épidémiologie nutritionnelle, santé et nutrition mondiales/internationales, recherche, politique et/ou gestion en santé/nutrition, sciences de la santé, épidémiologie nutritionnelle ou un autre domaine scientifique lié à la santé.
• Un minimum de dix années d’expérience professionnelle dans un pays en développement dans un ou plusieurs des domaines suivants est requis : nutrition, santé publique, planification et gestion de la nutrition, ou soins de santé/nutrition maternelle, infantile et juvénile.

Une expérience dans le développement et la gestion de programmes/projets de santé/nutrition au sein d’une agence ou d’une organisation du système des Nations Unies est un atout.

• La maîtrise de l’anglais et du français est indispensable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

• Nourrit, dirige et gère les personnes (2) ;
• Établit et entretient des partenariats (2) ;
• Fait preuve de conscience de soi et d’éthique (2) ;
• Volonté d’obtenir des résultats pour un impact (2) ;
• Innove et embrasse le changement (2) ;
• Gère l’ambiguïté et la complexité (2) ;
• Pense et agit de manière stratégique (2) ;
• Travaille en collaboration avec les autres (2).

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s'engage à inclure tout le monde , indépendamment de la race/origine ethnique, de l'âge, du handicap, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons une large gamme d'avantages à notre personnel , notamment des congés parentaux payés, des congés pour l'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L'UNICEF n'embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques:

Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et aptes  sont encouragées à postuler.

Les fonctionnaires du gouvernement dont la candidature est envisagée par l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur poste au sein de la fonction publique avant d’accepter une affectation auprès de l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnisation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit. 

L'UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c'est-à-dire au stade de la candidature, de l'entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L'UNICEF ne demandera pas aux candidats de fournir leurs coordonnées bancaires.

Tous les postes à pourvoir à l'UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international auprès de l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Veuillez noter que Niamey est un lieu d'affectation non familial de catégorie E. Le cycle de repos et de récupération dure 8 semaines.

Des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées ici .