Le poste est basé à Bamako et le titulaire rend compte au directeur d'UNMAS, en suivant les orientations politiques et opérationnelles du coordinateur résident et coordinateur humanitaire des Nations unies (RC/HC).  Au Mali, UNMAS prévoit de soutenir la sécurité des activités humanitaires, le développement des capacités nationales de lutte contre les mines, la sensibilisation des populations locales aux risques et la coordination générale du secteur de la lutte contre les mines. Créé en 1997, l'UNMAS dirige, coordonne et met en œuvre tous les aspects liés à l'atténuation des menaces posées par les mines et les restes explosifs de guerre. UNMAS opère dans le cadre de mandats législatifs des Nations unies (Assemblée générale des Nations unies, Conseil de sécurité des Nations unies, etc.), à la demande du Secrétaire général des Nations unies ou de son représentant désigné, le plus souvent en réponse à une urgence humanitaire.  Pour plus d'informations sur l'UNMAS, veuillez consulter le site www.mineaction.org/unmas.

Responsabilités

Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le responsable de la gestion du programme sera chargé des tâches suivantes :   

• Élaborer la stratégie, le plan de travail et les efforts de mobilisation des ressources pour le programme de lutte contre les mines au Mali, diriger la planification stratégique et opérationnelle et la coordination des activités du programme avec d'autres entités des Nations unies, y compris l'équipe humanitaire du pays, examiner les documents et les rapports pertinents, identifier les problèmes et les questions à traiter et lancer des actions correctives, assurer la liaison avec les parties concernées et garantir les actions de suivi.
• Contrôler les performances du programme de lutte contre les mines, y compris celles des partenaires chargés de la mise en œuvre, conformément aux indicateurs de performance convenus, afin de garantir une exécution rapide et économique, conformément au plan de travail et au budget, ainsi que le respect des normes et des lignes directrices en matière de technique, de sécurité et de qualité.
• Diriger l'engagement avec les autorités nationales et les autres parties prenantes impliquées dans la lutte contre les mines. Rechercher, analyser et présenter des informations recueillies auprès de diverses sources.
• Coordonner l'élaboration des politiques, y compris l'examen et l'analyse des questions et des tendances, la préparation d'évaluations ou d'autres activités de recherche et d'études. Génère des initiatives d'enquête ; conçoit des outils de collecte de données ; examine, analyse et interprète les données sur l'évolution de la lutte contre les mines au Mali, identifie les problèmes/questions et prépare des conclusions. 
• Organiser et préparer des documents écrits, par exemple des projets de documents d'information, des analyses, des sections de rapports, etc.

Compétences

Professionnalisme :

• Connaissance et compréhension de la lutte contre les mines, y compris une compréhension détaillée des programmes, politiques et mécanismes de coordination de la lutte contre les mines des Nations unies. 
• Capacité à identifier les problèmes, à les analyser et à participer à leur résolution.
• Capacité à faire preuve de discernement dans le cadre des missions confiées, à planifier son propre travail et à gérer des priorités contradictoires. 
• Se montre fier de son travail et de ses réalisations ;
• Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ;
• Etre consciencieux et efficace dans le respect des engagements, des délais et des résultats ;
• Etre motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ;
• Faire preuve de persévérance lorsqu'il est confronté à des problèmes ou à des défis difficiles ;
• Rester calme dans les situations stressantes.
• Prendre la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail. 

Travail d'équipe : 

• Travailler en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l'organisation ;
• Solliciter des contributions en appréciant réellement les idées et l'expertise des autres ;
• Etre disposé à apprendre des autres ;
• Faire passer l'agenda de l'équipe avant son agenda personnel ;
• Soutenir et agir conformément à la décision finale du groupe, même si cette décision ne reflète pas entièrement sa propre position ;
• Partager le mérite des réalisations de l'équipe et accepte la coresponsabilité des lacunes de l'équipe.

Planification et organisation : 

• Développer des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ;
• Identifier les activités et les missions prioritaires ;
• Ajuster les priorités si nécessaire ; 

Formation

• Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en administration des affaires, gestion, relations internationales, administration publique ou dans un domaine connexe. 
• Un diplôme universitaire de premier niveau combiné à une expérience qualifiante peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience professionnelle

• Un minimum de sept ans d'expérience à responsabilité progressive dans la gestion de projets ou de programmes, dans l'administration ou dans un domaine connexe est requis.   
• Un minimum de quatre ans d'expérience dans la gestion de programmes de lutte contre les mines, de réforme du secteur de la sécurité ou d'intervention humanitaire dans un contexte de conflit ou d'après-conflit, dont au moins deux ans d'expérience au niveau de chef d'équipe, est requis.   
• Un minimum de deux ans d'expérience dans un programme de lutte contre les mines sur le terrain est requis.   
• Un minimum de deux ans d'expérience directe en matière de relations avec des hauts fonctionnaires et des responsables de la sécurité dans un contexte humanitaire complexe est requis.   
• Une expérience de la mobilisation des ressources est souhaitable.

Langues

La maîtrise de l'anglais et du français (à l'oral et à l'écrit) est requise.

L'évaluation

L'évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d'évaluation qui peut être suivi d'un entretien axé sur les compétences.

Avis spécial

- Ce poste est temporairement disponible jusqu'au 31 décembre 2024. Si le candidat sélectionné est un membre du personnel du Secrétariat des Nations Unies, la sélection sera administrée comme une affectation temporaire. 

- Bien que cette affectation temporaire puisse donner au candidat retenu l'occasion d'acquérir une nouvelle expérience professionnelle, la sélection pour ce poste est limitée dans le temps et n'a aucune incidence sur l'occupation future du poste. 

- En fonction de la source de financement du poste, l'éligibilité à ce poste temporaire peut être limitée aux candidats basés au lieu d'affectation. 

- Cette ouverture de poste temporaire peut être limitée aux "candidats internes", qui ont été recrutés par le biais d'un concours administré conformément à la règle 4.16 du Règlement du personnel ou d'un processus de sélection du personnel comprenant l'examen d'un organe central de contrôle établi conformément à la règle 4.15 du Règlement du personnel.

- Les membres du personnel des organisations du système commun des Nations Unies qui atteindront l'âge obligatoire de la cessation de service ou de la retraite pendant la durée de l'actuelle période de besoin temporaire ne sont pas autorisés à postuler. 

- Les retraités ayant dépassé l'âge de la cessation de service obligatoire et souhaitant être pris en considération pour l'offre d'emploi temporaire en cours doivent indiquer la raison de leur dernière cessation de service comme étant la "retraite".

Ces retraités ne sont pas employés par l'Organisation, sauf si :

a) les besoins opérationnels de l'Organisation ne peuvent être satisfaits par des membres du personnel qualifiés et disponibles pour exercer les fonctions requises ; et b) l'emploi proposé n'aurait pas d'incidence négative sur l'évolution de carrière ou les possibilités de réaffectation d'autres membres du personnel et représente une solution à la fois rentable et judicieuse sur le plan opérationnel pour répondre aux besoins du service.  

Aux Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement et l'emploi du personnel est la nécessité de garantir les plus hauts niveaux d'efficacité, de compétence et d'intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique.  Toutes les décisions en matière d'emploi sont prises sur la base des qualifications et des besoins de l'organisation.  Les Nations unies s'engagent à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. Les Nations unies recrutent et emploient du personnel indépendamment de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la race, de l'appartenance religieuse, culturelle et ethnique ou des handicaps.  Le Secrétariat des Nations Unies s'est engagé à atteindre un équilibre entre les sexes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les candidates sont vivement encouragées à postuler à ce poste.

Pas de frais

LES NATIONS UNIES NE DEMANDENT AUCUN FRAIS À AUCUN STADE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, ENTRETIEN, TRAITEMENT OU FORMATION). LES NATIONS UNIES NE S'INTÉRESSENT PAS AUX INFORMATIONS RELATIVES AUX COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS.