LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. Elle compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a identifié cinq grands domaines (High 5) dans lesquels elle entend intensifier ses interventions pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique, à savoir l’énergie, l’agro?industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence (ECVP) est principalement chargée d’amener le Groupe de la Banque à donner la priorité à la production, à l’analyse, à la diffusion, au courtage et à la mise en œuvre de solutions du savoir pertinentes dans toutes les priorités opérationnelles des High 5 et les thèmes transversaux de sa Stratégie décennale. Ces solutions doivent répondre clairement aux problèmes de développement prioritaires qui se posent aux PMR, individuellement ou collectivement, et ces derniers doivent être impliqués tant dans leur planification que dans leur mise en œuvre. Au nombre de ces solutions figurent : i) les recherches concernant les principaux problèmes de développement de l’Afrique et leur lien avec la gouvernance économique mondiale et les autres principaux biens publics au niveau mondial ; ii) les diagnostics pays et les perspectives d’avenir ; iii) le dialogue sur les politiques et les services consultatifs ; iv) les activités liées au savoir économique, sectoriel et thématique ; v) l’amélioration des systèmes statistiques nationaux et sous-régionaux ; vi) la préparation, la conception et l’appui à la mise en œuvre des opérations de gestion des finances publiques et de gouvernance ; vii) le renforcement des capacités pour la formulation et la mise en œuvre de politiques ; viii) l’assistance technique et les conseils relatifs à la gestion des ressources naturelles par les PMR ; et ix) la diffusion du savoir et l’établissement de réseaux du savoir aux niveaux national, régional, et interrégional.

LE D?PARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :

Le mandat du Département des économies pays est de positionner la Banque au centre des stratégies nationales et régionales, des dialogues sur les politiques et des opérations basés sur les connaissances socio-économiques. Le Département pilote les activités dans le domaine du savoir qui alimentent i) la production de documents de stratégie pays et régionale, y compris les documents de stratégie pays, les documents de stratégie d’intégration régionale, les notes de diagnostic pays et les notes de diagnostic régionales pour orienter les programmes de prêt pays ; ii) les rapports économiques régionaux et nationaux : le Département produit les rapports sur les perspectives économiques régionales, les rapports sur les pays et les notes sur les perspectives économiques en Afrique pour faire le point sur l’évolution économique, politique et sociale des pays ; iii) le dialogue sur les politiques : le Département joue un rôle clé dans les dialogues sur les politiques pays et régionales et dans la collaboration de la Banque avec d’autres partenaires de développement, notamment en participant aux groupes thématiques pays conformément à la Déclaration de Paris sur l’efficacité de l’aide et au Plan d’action d’Accra ; iv) les études économiques et sectorielles : le Département dirige la recherche et l’analyse sur les questions économiques et sectorielles au niveau pays afin de guider la conception de la stratégie et des programmes de la Banque dans les pays. Le Département des économies pays comprend le Bureau du Directeur supérieur (ECCE.0), auquel rendent compte les économistes spécialistes en chef, et deux (2) divisions, chacune étant supervisée par un Chef de division. La Division 1 (ECCE.1) couvre l’Afrique centrale, l’Afrique du Nord et l’Afrique de l’Ouest, et la Division 2 (ECCE.2) couvre le Nigeria, l’Afrique de l’Est et l’Afrique australe. Les deux (2) Chefs de division et les économistes spécialistes en chef sont placés sous l’autorité du Directeur du Département des économies pays.

LE POSTE :

Le/la Spécialiste des systèmes informatiques et du web travaille sous la supervision du Directeur supérieur et des Chefs de division du Département des économies pays afin de créer un environnement intégré et convivial qui facilite l’accès à l’information tout en assurant une progression continue et contrôlée des tâches du département. Le/La titulaire est chargé(e) de proposer des solutions informatiques, et de mettre en place une plateforme ECCE solide et adaptée aux besoins du Département. Il/elle veille à l’accessibilité des informations pertinentes en interne et à favoriser l’actualisation du contenu ainsi que d’un flux de travail efficient et documenté.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Le/la Spécialiste des systèmes informatiques et du web assume les fonctions suivantes :

1. Améliorer l’organisation du travail par le biais des systèmes informatiques pour faciliter l’exécution de haute qualité et dans les délais de toutes les prestations du Département.
2. ?laborer des systèmes pour générer les informations et un processus de validation conforme aux exigences particulières du Département afin de garantir le respect des délais, la haute qualité, et la disponibilité rapide des informations.
3. Mettre en place une plateforme ECCE robuste et adaptée aux besoins du Département, à travers laquelle toutes les prestations seront accessibles à la fois par pays et par domaine. Les services offerts comprennent les études économiques et sectorielles, les documents de stratégie pays et autres documents de stratégie connexes (revues à mi-parcours, rapports d’achèvement, etc.), les rapports sur les perspectives économiques régionales, les rapports par pays, et les notes pays sur les perspectives économiques en Afrique ainsi que des documents de réflexion stratégiques et d’autres publications.
4. Interagir avec d’autres départements de la Banque pour assurer la liaison entre la plateforme ECCE et d’autres systèmes de la Banque (Wakanda, Darms, BPPS, intranet, etc.)
5.  Insérer et actualiser l’intégralité des informations du Département, notamment les biographies des membres du personnel et d’autres informations pertinentes.
6. Cibler l’audience et recommander, de manière stratégique, des produits informatiques en vue de renforcer la visibilité et la crédibilité du Département.  

COMP?TENCES (qualifications, expérience, et connaissances) :

1. Être titulaire au minimum d’un Master 2 en informatique, programmation, technologies du web ou dans d’autres domaines pertinents et disciplines connexes.
2. Justifier d’une expérience pertinente de  quatre (4) années au moins en matière de gestion et de développement de systèmes informatiques.
3. Avoir de solides compétences en matière de planification et d’organisation, y compris une capacité avérée de réflexion stratégique et une aptitude à appréhender les situations dans leur ensemble tout en gardant le souci du détail.
4. Faire preuve de compétences en matière d’ingénierie des données ainsi que d’une expérience avérée de la conception de bases de données relationnelles et de l’utilisation de systèmes de gestion de base de données (Oracle, SQL Server and MySQL).
5. Démontrer de solides compétences en matière de programmation web (JAVA/PHP/.Net, HTML5, XML, CSS, JavaScript, AJAX, Technologie REST, jQuery) et justifier d’une expérience dans l’utilisation des outils décisionnels ou de Business Intelligence (BI), des outils de conception graphique et de MS Excel (pour la collecte et la consolidation des données).
6. Avoir d’excellentes aptitudes à l’écrit en français ou en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
7. Être capable de travailler en équipe, d’établir de solides relations de travail avec ses collègues et de contribuer à la création d’un environnement positif pour le travail d’équipe ; avoir de bonnes compétences interpersonnelles et être capable de fournir et de recevoir un retour d’information.
8. Être capable de gérer les exigences de haut niveau d’une organisation complexe, notamment en ayant la capacité de travailler sous pression et de respecter des délais serrés.
9. Le professionnalisme, la maturité, la fiabilité, l’intégrité, l’adaptabilité et l’esprit d’initiative sont des qualités essentielles pour exercer cette fonction.
10. Maîtriser l’utilisation des applications logicielles standards de Microsoft Office, notamment Word, PowerPoint, Excel et SAP.

CE POSTE EST CLASSÉ DANS LA CATÉGORIE LOCALE ET N’OUVRE PAS DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI APPLICABLES AU STATUT INTERNATIONAL.