L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L'UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière enrichissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture qui aide notre personnel à s'épanouir, ainsi que d'un programme de rémunération et d'avantages sociaux attrayant.

Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, la paix

L'UNICEF Syrie a été créé en 1970 et travaille avec des partenaires pour aider les enfants à revendiquer et à jouir pleinement de leurs droits en vertu de la Convention relative aux droits de l'enfant.

L’UNICEF travaille avec des partenaires dans toute la Syrie pour fournir des fournitures, des services et une expertise dans les domaines de la protection de l’enfance, de l’éducation, de la santé, de la nutrition, de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement pour chaque enfant. L’UNICEF fournit également une aide humanitaire en cas de besoin.

La Syrie continue de faire face à l’une des situations d’urgence les plus complexes au monde. Les besoins humanitaires sans précédent sont aggravés par les déplacements à l’intérieur du pays et au-delà de ses frontières, la destruction massive des infrastructures civiles et sociales, les conséquences dévastatrices sur l’économie et, surtout, l’effondrement du tissu social qui a soudé le pays pendant des décennies.

Aujourd’hui, 90 % de la population syrienne vit dans la pauvreté. La plupart d’entre eux sont incapables de joindre les deux bouts ou de nourrir leur famille. Les ressources des familles sont épuisées, les possibilités d’emploi sont limitées, les prix montent en flèche et les produits de première nécessité sont rares. Pour la plupart des Syriens, les difficultés socio-économiques actuelles représentent l’une des situations les plus difficiles et les plus éprouvantes auxquelles ils ont été confrontés depuis le début de la crise en 2011.

Les tremblements de terre de février 2023 dans le nord de la Syrie et en Turquie ont aggravé une situation déjà catastrophique, accentuant la pression sur les services, provoquant des déplacements et infligeant des dégâts considérables. De nombreuses familles ont perdu leur principal soutien de famille en raison d’un décès ou d’une blessure, à un moment où la situation économique était déjà désastreuse, ce qui a empêché des millions de personnes de subvenir à leurs besoins fondamentaux.

En 2024, 16,7 millions de personnes ont besoin d’aide humanitaire [1] . Il s’agit du nombre le plus élevé de personnes dans le besoin jamais enregistré en Syrie depuis 2011. Le nombre d’enfants dans le besoin – plus de 6,5 millions – a augmenté de 7 % au cours de la seule année écoulée. Cette situation est en grande partie due au conflit en cours, aux déplacements incessants, à la crise économique sans précédent, à l’aggravation de la pauvreté et au chômage. La pandémie de COVID-19, la hausse des prix des matières premières déclenchée par la situation économique mondiale globale et l’impact des sanctions aggravent encore la situation désastreuse.

Pour plus d'informations sur le travail de notre organisation, veuillez visiter notre site Web : UNICEF Syrie  

Comment pouvez-vous faire la différence? 

Sous la direction générale et les conseils du Responsable de la protection de l'enfance, Coordonnateur de secteur (SectorCrd), le Responsable de la gestion de l'information doit diriger le développement, la mise en œuvre et la maintenance de systèmes de gestion de l'information robustes au sein de la zone de responsabilité de la protection de l'enfance en Syrie. Ce poste est chargé d'assurer la collecte, l'analyse et la communication de données précises et opportunes pour éclairer les stratégies et les interventions de protection de l'enfance. En outre, le Responsable de la gestion de l'information opérationnalisera et gérera le Système de gestion de l'information sur la protection de l'enfance (CPIMS+)/Système de gestion des cas en fournissant un soutien technique et un renforcement des capacités à plus de 58 partenaires du secteur afin d'améliorer la prise de décision fondée sur les données et l'efficacité des programmes. Le rôle vise à améliorer la disponibilité, la visibilité et l'utilisation de données de haute qualité pour protéger et promouvoir les droits et le bien-être des enfants en Syrie.

Résumé des principales fonctions/responsabilités :

Le titulaire du poste est chargé de soutenir la fonction de gestion de l'information (GI) pour permettre le fonctionnement efficace du domaine de responsabilité de la protection de l'enfance aux niveaux national et infranational, et la réalisation des fonctions essentielles du cluster, tout au long du cycle du programme humanitaire (HPC) afin de faciliter une réponse rapide et efficace du cluster/secteur/groupe de travail.

Les principales tâches et responsabilités du titulaire du poste comprendront, sans s'y limiter :

Soutenir l'AoR de la protection de l'enfance dans le suivi des performances et des opérations

• Concevoir et développer la cartographie des services des partenaires du CP AoR (cartes réelles) et la présence opérationnelle sur une base trimestrielle, compte tenu de la nature dynamique et évolutive de la réponse.
• Surveiller et mettre à jour régulièrement le parcours de référence CP AoR à la fois intrasectoriel et intersectoriel.
• Suivre et analyser la situation financière du CP AoR et soutenir le suivi financier par rapport à l'appel de financement et mettre à jour le groupe consultatif stratégique du CP AoR et les partenaires sur les tendances à des fins de plaidoyer et de mobilisation des ressources.
• Soutenir et suivre les partenaires CP AoR pour mettre à jour régulièrement les rapports financiers sur le service de suivi financier (FTS), GPC et hors ligne selon les besoins.
• Soutenir le plaidoyer fondé sur des données probantes et la mobilisation des ressources en fournissant des données, des informations et des produits d’information précis, pertinents et opportuns.

Gestion de l'information pour le domaine de responsabilité de la protection de l'enfance dans la structure de coordination

• En étroite collaboration avec l'UNICEF et le coordinateur CP AoR, développer et mettre en œuvre des outils et des mécanismes standards pour améliorer la coordination globale de la réponse humanitaire CP en Syrie.
• Consolider toutes les informations, périodiques ou ponctuelles, reçues de différents partenaires et générer des produits d'information complets pour divers décideurs, en garantissant l'aspect confidentialité des données.
• Soutenir le processus HNO, HRP en développant l'examen des données secondaires (SDR), l'analyse de la gravité des besoins, le calcul du PIN et de la portée prévue, etc.
• Analyser les données d'évaluation des besoins pour fournir les informations requises pour le HNO, y compris l'estimation des personnes dans le besoin (PIN), des cibles et de la gravité.
• Coordonner étroitement avec d’autres OMI au sein de l’UNICEF et d’autres groupes afin de garantir la complémentarité, l’harmonisation et la compatibilité en termes de gestion de l’information.
• Recueillir les commentaires sur les produits IM et les utiliser pour apporter des améliorations auprès des partenaires du secteur et des donateurs.
• Sur invitation ad hoc, participer aux réunions de planification stratégique des donateurs pour leur priorisation et fournir des aperçus détaillés des besoins/lacunes selon les besoins pour éclairer les stratégies nationales guidées par le coordinateur de l'AoR.

Gestion et exploitation du système de gestion des informations sur la protection de l’enfance (CPIMS+) – Système de gestion des cas, selon le cas.

• Diriger l'opérationnalisation du système de gestion des informations sur la protection de l'enfance (CPIMS+) en Syrie et soutenir son déploiement avec les partenaires AoR et l'exploitation du système.
• Examiner la qualité des données enregistrées dans le système, identifier tout problème de qualité et signaler à l'organisation et aux membres de l'équipe de projet des mesures correctives et de suivi en travaillant en étroite collaboration avec l'UNICEF et le ministère de tutelle en tant qu'administrateurs du système.
• Surveiller les problèmes techniques associés au système et résoudre les problèmes si nécessaire.
• Offrir une formation d'initiation aux nouvelles agences et au personnel de gestion des cas qui déploient le système et faciliter la formation de recyclage et le soutien sur le terrain sur les nouvelles fonctionnalités du système.
• Diriger les réunions du groupe de travail CPIMS+ et participer au groupe de travail sur la gestion des cas (CMWG) et contribuer à la réflexion et à l'apprentissage continus pour améliorer les performances du système et résoudre les problèmes.
• Alerte l'équipe de développement mondiale CPIMS+ sur les problèmes récurrents et communique les mises à jour sur les problèmes en temps opportun pour garantir la productivité.
• Soutenir le coordinateur de l'AoR et le chef de la protection de l'enfance de l'UNICEF en assurant le suivi auprès des partenaires de la signature des conditions d'utilisation mondiales/UNICEF dans le pays pour le système de gestion des cas pour tous les partenaires de l'AoR afin de garantir les obligations de l'UNICEF en matière de confidentialité des données et d'informer le coordinateur du secteur de tout problème de conformité signalé comme signalant un signal d'alarme à l'attention du représentant de l'UNICEF ou du chef de la protection de l'enfance.

Collecte, compilation et analyse des données

• Fournir un soutien technique aux partenaires dans l’analyse et la communication des données et coordonner la collecte de données sur la protection de l’enfance à partir de diverses sources, en garantissant l’exactitude, la fiabilité et l’actualité.
• Analyser les données pour identifier les tendances, les lacunes et les priorités, fournissant des informations exploitables pour l’amélioration du programme.
• Soutenir le développement et la révision régulière des outils de gestion de l’information AoR et inter-institutions liés au domaine de responsabilité de la protection de l’enfance.
• Développer, maintenir et mettre à jour des bases de données pour stocker en toute sécurité les informations relatives à la protection de l’enfance.
• Renforcer les capacités des points focaux IM/données des partenaires AoR sur l'utilisation de divers outils de collecte de données, de reporting, d'analyse et d'outils IM.
• Contribuer à la génération des besoins d’évaluation intersectorielle, de cartographie des services, d’évaluations rapides, de Sitreps et d’analyses de situation.

Visualisation de données

• Développer des représentations visuelles convaincantes des données de protection de l'enfance à l'aide de divers outils (par exemple, Tableau, Power BI, SIG).
• Produire des infographies, des tableaux et des graphiques pour des rapports et des présentations.
• Répondre aux demandes de visualisation de données des coordinateurs CP, y compris les produits pour soutenir les efforts de plaidoyer et de mobilisation des ressources.
• Effectuer des analyses approfondies des données sur la protection de l’enfance pour identifier les tendances, les modèles et les idées.
• Traduire des ensembles de données complexes en informations compréhensibles et exploitables pour diverses parties prenantes.

Coordination, mise en réseau et création de partenariats

• En tant que membre de l'équipe de coordination du CP AoR, contribuer au déploiement et au suivi efficaces des fonctions principales du cluster (telles que décrites dans le module de référence de l'IASC) et au cycle du programme humanitaire (HNO, HRP et CCPM)
• Représenter la fonction IM CP AoR à tous les niveaux et coordonner avec d'autres au sein de la fonction pour assurer une communication, des rapports et un engagement efficaces,
• S'engager activement avec d'autres IM par le biais des IMWG pertinents, des groupes de travail d'évaluation, etc., y compris en dirigeant ou en participant aux groupes de travail et en représentant le CP AoR au sein de l'IMWG inter-clusters
• Construire et entretenir des partenariats de travail étroits et efficaces avec d’autres secteurs et homologues gouvernementaux concernés, les parties prenantes nationales et les ONG par le biais d’un réseautage actif et d’une communication efficace - pour renforcer les capacités, échanger des connaissances et de l’expertise et renforcer la coopération afin d’obtenir des résultats durables et étendus en matière de protection de l’enfance.
• Préparer des supports de communication et d'information pour le plaidoyer du programme CO afin de promouvoir la sensibilisation, d'établir des partenariats/alliances et de soutenir la collecte de fonds pour les programmes de protection de l'enfance AoR/CP et les interventions d'urgence.
• Aider les membres des groupes de travail/secteurs/clusters infranationaux à contribuer à des rapports de suivi périodiques opportuns et de qualité sur les plateformes des groupes de travail/secteurs/clusters et d'OCHA,
• En l'absence du coordinateur de l'AoR, intervenir en tant qu'OiC et assurer l'interface avec le coordinateur de la protection et les autres coordinateurs de l'AoR.

Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

• Appliquer et introduire des approches innovantes et des bonnes pratiques pour renforcer les capacités des partenaires et des parties prenantes en matière de gestion de l’information, et pour soutenir la mise en œuvre et l’obtention de résultats de programme concrets et durables.
• Restez informé, recherchez, comparez et mettez en œuvre les meilleures pratiques en matière de gestion de la protection de l'enfance et de systèmes d'information.
• Évaluer, institutionnaliser et partager les meilleures pratiques et les connaissances acquises.
• Organiser et mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités pour améliorer les compétences des partenaires et des parties prenantes afin de promouvoir des résultats durables dans la protection de l'enfance et les programmes/projets connexes.
• Soutenir ou mettre en œuvre des actions visant à renforcer le leadership et les capacités locales et nationales en encourageant la participation des acteurs locaux et nationaux aux activités de gestion de l'information du cluster/secteur/groupe de travail infranational et en fournissant un soutien aux partenaires pour surmonter les défis techniques et opérationnels liés à la participation aux activités de gestion de l'information,
• Mettre en œuvre une évaluation des capacités de gestion de l’information et un plan de développement des capacités pour les partenaires des clusters/secteurs/groupes de travail infranationaux.

Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Exigences minimales:

• Éducation:

Un diplôme universitaire dans l’un des domaines suivants est requis : gestion de l’information ou systèmes d’information, technologies de l’information SIG, informatique, statistiques, sciences sociales ou un autre domaine d’études pertinent à la gestion de l’information ou au groupe/secteur/groupe de travail.

Une formation formelle en gestion de l'information AoR/Cluster/Secteur/Groupe de travail ou un diplôme universitaire avancé sont considérés comme un avantage supplémentaire.

• L'expérience professionnelle:

Un minimum d’un an d’expérience professionnelle en gestion de l’information, gestion des données, systèmes d’information géographique, évaluations, analyse de situation et/ou PM&E auprès de l’ONU et/ou d’une ONG est requis.

Une expérience en matière de protection de l’enfance sera un avantage supplémentaire.

• Langues :

La maîtrise de l'anglais et de l'arabe est requise.

Désirables :

• Une expérience démontrant de solides compétences en gestion de l’information dans un contexte professionnel est essentielle pour ce poste.
• Une expérience dans un contexte humanitaire est requise.
• Une expérience en gestion des informations sur la protection de l’enfance et en programmation de protection de l’enfance constitue un avantage supplémentaire.
• Une expérience de travail au sein du système de coordination humanitaire est considérée comme un atout.
• Une vaste expérience professionnelle en dehors du secteur humanitaire et pertinente pour ce poste peut être considérée à la place de l’expérience humanitaire.
• Expérience de travail dans un pays en développement et/ou connaissance des situations d’urgence.

Pour chaque enfant, vous démontrez...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

1. Établir et entretenir des partenariats
2. Démontre une conscience de soi et une conscience éthique
3. Volonté d'obtenir des résultats pour un impact
4. Innove et embrasse le changement
5. Gère l'ambiguïté et la complexité
6. Pense et agit de manière stratégique
7. Travaille en collaboration avec les autres 

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s'engage à inclure tout le monde , indépendamment de la race/origine ethnique, de l'âge, du handicap, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un large éventail de mesures pour favoriser la diversité au sein de notre personnel , comme des congés parentaux rémunérés, des congés pour l'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L'UNICEF n'embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques:

Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats possibles pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et aptes sont encouragées à postuler.

Les fonctionnaires du gouvernement dont la candidature est envisagée par l’UNICEF doivent normalement démissionner  de leur poste au sein de la fonction publique avant d’accepter une affectation auprès de l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnisation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit. 

L'UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c'est-à-dire au stade de la candidature, de l'entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L'UNICEF ne demandera pas aux candidats de fournir leurs coordonnées bancaires.

 L’UNICEF ne facilitera pas la délivrance d’un visa ni d’une autorisation de travail aux candidats retenus pour des postes dans la catégorie des fonctionnaires nationaux et des services généraux.]

Tous les postes à pourvoir à l'UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Les membres du personnel titulaires d'un contrat à durée déterminée, continu ou permanent avec l'UNICEF et travaillant dans un lieu d'affectation E/Non-Family doivent avoir occupé leur poste actuel pendant au moins un an au moment de la clôture de l'avis de vacance.

Pour les postes d’agent national (AN), seuls les ressortissants du pays sont éligibles, à l’exception des membres du personnel déjà légalement autorisés à travailler pour l’UNICEF dans le pays, qui sont éligibles pour postuler.

Le bureau de pays de Syrie est un lieu d'affectation non familial, avec une classification de difficulté E.

Des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées ici .

Annoncé : 24 juin 2024Heure normale de la Syrie
Date limite : 08 juil. 2024Heure normale de Syrie