INFORMACIÓN GENERAL SOBRE INSO

Fundada en 2011, International NGO Safety Organisation (INSO) es una organización internacional no gubernamental sin ánimo de lucro que apoya a los trabajadores de ayuda humanitaria mediante el establecimiento de plataformas de coordinación de la gestión de riesgos en contextos inseguros. INSO ofrece a las ONG registradas una serie de servicios gratuitos, como seguimiento de incidentes en tiempo real, informes analíticos, datos y cartografía relacionados con la seguridad, apoyo a la gestión de crisis, orientación y formación del personal.

INSO presta apoyo diario a más de 1000 ONG que operan en 19 de los países más inseguros del mundo. INSO tiene su sede en La Haya (Países Bajos), la ciudad internacional de la paz y la justicia.

INSO COLOMBIA

 INSO está a punto de iniciar sus operaciones en Colombia. INSO tiene previsto abrir una base en Bogotá y 3 oficinas adicionales en el país. INSO ofrecerá el paquete completo de sus actividades habituales en Colombia.

OBJETIVO GENERAL DEL CARGO

El Director Adjunto / Director de programas supervisa todos los aspectos de la prestación de servicios y desempeña un papel clave para garantizar que INSO brinde el mejor apoyo posible a las ONG a través de servicios a los beneficiarios en el entorno de gestión de riesgos/de seguridad. Las responsabilidades específicas incluyen la implementación y el seguimiento de la prestación de servicios, la gestión del equipo del programa y el apoyo al desarrollo e implementación de estrategias más amplias del programa. El director adjunto cubre al Director de país durante su ausencia.

PRINCIPALES DEBERES Y RESPONSABILIDADES

 Implementación y seguimiento de la prestación de servicios.

• Responsable de la entrega de servicios INSO a las ONG asociadas.
• Responsabilidad de la redacción de informes analíticos mensuales y listados semanales de incidentes y situación, cumpliendo con los estándares de prestación de servicios.
• Supervisión y garantía de calidad de todos los demás aspectos de la prestación de servicios de INSO, incluidos: la base de datos humanitaria y de conflictos (CHDC), informes rápidos las 24 horas, los 7 días de la semana, reuniones de mesa redonda sobre seguridad y acceso humanitario, informes analíticos, apoyo a la gestión de crisis, sesiones de capacitación y otras demandas, de conformidad con las normas de prestación de servicios.
• Participar activamente en grupos de coordinación de seguridad y protección humanitaria y otras discusiones sobre desafíos de acceso humanitario.
• Generar aprendizaje de los desafíos de seguridad y acceso de los socios de INSO o necesidades específicas y garantizar que se reflejen de manera coherente en todos los servicios.
• Liderar el análisis de contexto a través de intercambios entre el equipo del programa y la movilización de recursos externos.
• Representar, promover y proteger eficazmente el mandato de independencia, imparcialidad y neutralidad de INSO.
• Alternar con el equipo de asesores de seguridad para controlar la situación en tiempo real.

Gestión de programas

• Gestionar el equipo del programa INSO en el PAÍS, incluido el gestor de Información, Asesores de Seguridad y el gestor de Formación, incluye la contratación, el desarrollo de capacidades, la orientación, la evaluación del desempeño y la tutoría en el trabajo.
• Liderar y alentar al equipo del programa de país de INSO para generar coherencia entre los servicios (entre programas, operaciones, sede).
• Recopilar y procesar historias de éxito y compartir lecciones internas relevantes aprendidas con la sede y otras oficinas en los países.
• Servir de enlace con los referentes técnicos de la Sede Central de cada departamento en materia de gestión de personal.
• Garantizar la implementación del Código de Conducta de INSO y la aplicación del Deber de Diligencia (Duty of care).

Apoyo a la estrategia del programa

• Apoyar al director de País en la implementación y desarrollo del mandato y estrategia de INSO en el país.
• Participar activamente y apoyar el desarrollo y la implementación del programa y, más específicamente, participar en el proceso de planificación anual, el desarrollo de estrategias y la presentación de informes programados a los donantes (en ausencia del CD).
• Suplir al CD en su ausencia
• Desarrollar (actualización periódica, modificación) y garantizar la implementación de documentos de políticas de gestión de seguridad interna, SOP y otras pautas de seguridad.
• Apoyar la aplicación de la política global de INSO en áreas que incluyen recursos humanos, finanzas y operaciones, incluida la implementación del Código de conducta y la aplicación del deber de diligencia.
• Otras responsabilidades de desarrollo de programas según sea necesario.
• Representación y enlace con terceros, incluidas ONG, la ONU y donantes internacionales.

PERFIL REQUERIDO

Básico

• Nacionalidad colombiana.
• Educación a nivel de posgrado en un campo relevante.
• Fluidez en el idioma español/inglés, tanto escritos como verbales.
• Experiencia significativa en entornos inseguros/afectados por conflictos con antigüedad progresiva y al menos un año en el nivel de alta dirección.
• Habilidades comprobadas de redacción, edición y análisis y un gran sentido para los detalles: el puesto implica una importante edición y revisión de informes. Sólida comprensión de los principios humanitarios y compromiso con ellos.
• Buen conocimiento de las prácticas de seguridad humanitaria y su aplicación.
• Importante experiencia en liderazgo y gestión de personal en un entorno multicultural diverso.
• Excelentes habilidades de crear una red, diplomáticas y de comunicación representativa.

Es bueno tener

• Experiencia de un año (reciente) trabajando en Colombia o contexto similar con una ONG humanitaria y comprensión demostrable del contexto.
• Experiencia en desarrollo de capacidades del personal.
• Experiencia con el ciclo de gestión de proyectos de ONG, incluidos informes y relaciones con los donantes.
• Experiencia de primera mano en la gestión de crisis.
• Experiencia previa en un rol interinstitucional.
• Redes de información existentes y/o conocimientos del idioma local.
• Comprensión detallada del mandato y los servicios de INSO.

Atributos personales

• Capacidad para identificar problemas, analizar y participar en la resolución de problemas.
• Excelentes habilidades comunicativas, organizativas y de gestión.
• Comprensión demostrada de los principios y prácticas humanitarias.
• Capacidad para trabajar eficaz y eficientemente sin supervisión.
• Fuerte ética de trabajo y capacidad para asumir la responsabilidad de sus propias acciones.
• Ser capaz de trabajar bajo presión.
• Confidencialidad, integridad y sentido de prevención de conflictos de intereses.
• Automotivación, cortesía y humildad.
• Capacidad para trabajar en entornos multiculturales.

POLÍTICA DE PROTECCIÓN DE INSO

INSO está plenamente comprometida con la contratación, selección e investigación de antecedentes seguras de todos los posibles nuevos miembros del personal, administradores y voluntarios, y garantizará el cumplimiento riguroso de nuestro Código de Conducta y nuestra Política de Salvaguardia a lo largo de todo el proceso de contratación.

CONDICIONES DE EMPLEO

Fecha de inicio deseado: 1ro de diciembre.

Se trata de un puesto a tiempo completo, de duración determinada (1 año renovable) y con sede en Bogota.

El puesto tendrá su base en Bogota (Colombia) pero incluye viajes frecuentes dentro de Colombia.

COMO PRESENTAR SU CANDIDATURA

Presente su solicitud en jobs@col.ngosafety.org

Las candidaturas deberán presentarse en español y en formato PDF:

• Un CV actualizado.
• Una carta de presentación de una página en la que explique por qué le interesa trabajar para INSO en este puesto y cómo se ajustan sus cualificaciones a las competencias requeridas para el puesto.

Sólo nos pondremos en contacto con los candidatos preseleccionados después de la fecha límite.

Gracias por su interés en INSO.